시그널팀은 자율적으로 일합니다.시그널팀은 상호 존중을 기본으로 체계적으로 소통합니다.시그널팀은 모든 정보를 투명하게 공유하며, 성과바탕의 보상을 제공합니다. 시그널은 다음과 같은 툴을 사용해서 협업하고 있습니다.•
Notion
회사 내부 문서와 참고자료 등을 노션으로 관리하고 있습니다.
회사의 history를 아카이빙합니다.
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Slack
시그널에서는 스스로 할 일과 계획을 작성합니다.
바쁜일이 있어서 못할 수도 있고, 여유가 있어 더 할 수도 있습니다.
하지만 슬랙 참여는 팀에 대해 서로 신뢰를 쌓는 기본적인 약속입니다.
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Asana
계획된 일을 계획된 시간에 진행을 합니다.
시그널은 건강한 커뮤니케이션을 지향하며, 모든 문제를 투명하게 오픈합니다.•
시그널은 대안 없는 비판을 하지 않습니다.
사업방향, 우선순위, 문제점에 대한 이슈논의 및 비판은 언제든지 열려있습니다.
다만 해당 이슈에 대해 대안 없는 무작정적인 비판은 불가합니다.
항상 이슈에 대해 대안도 함께 제시합니다.
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프로젝트에 관한 이슈&논의는 언제나 공론화하여 논의합니다.
업무와 관련된 논의와 이슈등의 내용은 DM이 아닌 슬랙 공개 채널에서 대화를 합니다.
이는 이슈에 대해 다른 팀원이 도움을 줄 수 있으며, 해당 파트에 대한 문제점 등을 좀 더
손쉽게 풀어내기 위함입니다.
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팩트기반의 논의 & 공유를 진행합니다.
시그널은 본인의 느낌과 개인 경험에 의존해서 의사 결정을 하지 않습니다.
현재 우리가 가지고 있는 팩트와 데이터 기반으로 문제를 풀어가는 것을 지향합니다.
본 것과 들은 것을 구분해서 보고하고, 보지 않고 듣지 않은 것은 절대 이야기하지 말자.- 이순신
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모르는 것은 적극적으로 질문합니다.
개인의 성장만큼 조직의 성장도 중요합니다.
성장의 즐거움을 공유하며, 성장하고자 하는 동료를 돕습니다.
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단점보다는 장점에 집중합니다.
시그널은 팀원의 단점이 아닌 장점을 보고 일을 합니다.
과거보다 현재와 앞으로의 미래를 보고 회사의 성장을 함께 고민합니다.
못하는 것을 개선하기보다는 잘하는 것을 더욱 잘 할 수 있는 문화를 만들어갑니다.
시그널은 주인의식을 가지고 일하며 성과에 대해 공정하고 투명하게 대우합니다. •
시그널에서는 모든 정보를 투명하게 공개합니다.
회사의 민감한 정보부터 각 팀 별 회의 진행 결과 및 처리결과도 투명하게 공개됩니다.
정보 공유의 권리는 주인의식을 가지고 일하는 개개인의 권리입니다.
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성과에 상응하는 대우를 합니다.
시그널에서는 실력과 의지가 있다면 더 큰 역할을 수행할 수 있는 기회가 주어집니다.
동료의 땀을 탐하지 않으며, 공정하고 신뢰할 수 있는 시스템을 만들어 갑니다.
